第1103章 科学家的薪资

周不器在心中喟然长叹。

除了要招聘顶级人才之外，还要有足够的资金投入，还要有高超的管理水平才行……要有精神上的刺激和鼓舞！

要让高端科研的团队有一种由内而外的拼搏动力，去发自内心地投入到科研之中。

要是互联网的薪酬模式之下，他连一丁点的期权股票都拿不到，只能领到几百万的基础薪水……这显然不符合这种级别的人才定位。

高薪模式才有保障啊！

才能够让李易男这种天才能够专注于在高端领域做研究，才能够让他不会因为收入方面的不平等而影响了科研工作。

要是采用“基础薪资+期权股票”的模式，所导致的结果就只有一个，李易男为了自身利益，一定要拿到“成果”才行，就会主动选择一些中低端的研究，会去排斥几乎拿不到什么结果的高端科研。

这样一来，高端领域的研究就永远开展不起来了。

经常就是一个高薪科学家团队，研究了一年半载什么也没做出来。

做不出来是正常的，做出来了才不正常。

花了几个亿做研究，到头来竹篮打水一场空，什么也没捞着……什么样的公司有这种魄力搞这种事？

研究一次不行，就研究十次，那就是几十亿砸进去了。

敢在高端科技领域投重金搞研发，除了企业家要有远超常人的魄力之外，还需要这家企业有着强大的赚钱能力才行。

可这种模式，很容易钻空子。

既然高端研究很大可能是出不来成果的，科研人员还能保障性的领着高工资……那为什么要辛辛苦苦地奋斗？浑水摸鱼不就行了？反正出不出成果都是一样的。

就像华为的任老总多次痛心疾首的号召，要“推倒研发的金字塔”，显然也是遇到了这样的管理困境。

相比之下，还是互联网模式下的“基础工资+期权”的模式，更容易管理。

“哎，高端研发果然很难！”

一年利润几个亿的小公司，想做都没法做。

国内现在的论调是中兴和华为并驾齐驱，这真是太高看国企了。中兴做的也是中低端，敢玩高端的只有华为一家。

从李易男的身上也就看出来了。

一年6000万的工资。

过去大半年，他几乎没拿出什么像样的成绩出来，可依然可以拿着高薪。