第二卷：厨王争霸 第287章 还特么骗了我的色！

烹

饪协会对于小企业或许有威慑作用。

新员工是新鲜血液，虽然经验欠缺，但能给企业带来动力。

老员工对企业太熟悉，往往会懈怠。

遭遇挖角，并不是最大的难题。

让人头疼的是，蜀觉集团变本加厉地嚣张气焰。

必须要给对方迎头痛击，否则只会更加猖狂。

陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。

淮香集团发展这么多年，面临过各种各样的难题。

每一次都可以化解。

一方面是靠陶南芳的决策力，另一方面是靠宋恒德的执行力。

宋恒德对员工控制力极强，他在人事管理方面是个鬼才。

陶南芳眼中闪过一道厉色，“对方小动作不断，你有什么应对之策？”

宋恒德早有准备，“我已经跟烹饪行业协会的几名领导反馈。这是属于破坏行业规则的行为，相信协会肯定会向蜀觉集团发出警告。”

烹饪协会的存在价值之一，维护行业稳定。

可以作为企业竞争的缓冲桥梁。

陶南芳摇头苦笑，“不要自欺欺人！蜀觉集团会买烹饪协会的账吗？即使开个几万元的罚单，那又如何？”

将人事权力交给宋恒德管理，淮香集团不会大乱。

“各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后，都是离职旺季，没想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给出很高的筹码。因此离职率高于往年。不过，还请您放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季用工市场恢复，便可以迅速搭建团队。”

宋恒德极有信心地解释。

之所以淡定，流失的员工虽然很多，但无关紧要。

而且对于一家餐饮企业，人员需要保证一定的新陈代谢。