第32章 柳媚儿的难题

“好了资料你们也都看过了，说说你们的看法吧就从你开始”

柳媚儿随意指着其中一名应聘者开口道。

“这个……我觉得这个案子，应该客户需求入手……”

叶小白从桌上拿了一份资料，翻开一看，只见上面写着：兰雅服装品牌广告营销方案……

原来，黎光集团当初是以广告公司起家，虽然现在已经发展成为一个多元化的集团公司，但在广告行业仍然具有着很高的知名度，是集团的主要业务之一。

至于这个兰雅，则是一个国际知名的服装品牌，一直想要打入华国市场，却效果不佳。

黎光集团本以为十拿九稳的策划案，市场部在和兰雅公司洽谈的时候，却遭到了闭门羹，直接被打了回来。

策划部抱怨说是市场部业务员的跟进能力有问题，为此，柳媚儿在会议上，没少被策划部部长江飞燕唠叨。

整个市场部，有一名部长，八名经理，每个经理带一个组，每个小组，又有十名左右的业务员。

所以，这个眼镜男在市场部，可以说是一人之下。

“没有没有我怎么敢质疑柳部长您的决定，我只是觉得……”

眼镜男还没有说完，柳媚儿已经直接一口打断道：

“既然如此，那就这么决定了，选拔人才是公司的大事，我们黎光集团不养闲人，绝对不能让一些不学无术之人混进公司”

“柳部长，这个案子，连我们都找不出问题所在，让他们几个新手……是不是太勉强了？”

另外一名女经理忍不住低声道。

柳媚儿双手抱肩，嘴角微微上扬，道：

“放心，我本来就没有指望他们真能找出原因，只要他们说出一些关键点就行，这也是考验一下他们的基本业务能力”

大约二十分钟之后，

眼镜男听到这话，还以为柳媚儿发觉了什么，顿时浑身一颤，不敢再继续多言。

就在这时，应聘室的门被再次打开，一名年轻女孩，抱着一堆资料走了进来，

“柳部长，您要的资料，我已经打印好了”

柳媚儿冲着叶小白一指，示意他找一个座位坐下，然后又指着桌上的一堆资料，再次开口道：

“这里是我们公司上个月的一个失败案例，你们每人拿一份，先看一看，然后告诉我你们的看法”