第三十五章 实业：十五万员工！

“何老板吗？你好。我是周兴盛，合作方案我们基本上是同意的，你看什么时候一起约出来把它一次性谈妥了，顺便把合约也签了？明天吗？哦。可能不行，明天我还有要事，就后天吧。到时我电话约你，你看怎么样？”

是很艰难，发展起来后也困难重重，但动辄上万、数十万，乃至于拥有数百万员工的公司，在社会上无疑是拥有着巨大影响力的，一举一动都牵动着无数人的心，因为这些员工可都是靠着你这个老板吃饭的。

再一个，如此规模的实体公司，上游、下游，肯定是一条相关利益的产业链或者产业群，这又势必不动则已，一动就整个产业链或产业群动，影响到的人无疑是要远远超过公司员工数量的，乘以数倍乃至于十数倍。

可以想象，上万、数十万、数百万人的数倍甚至十数倍，牵一发而动全身，严重者直接撬动了一个国家。

弹丸小国不用说，一动就死，即便是美国、中国这样拥有庞大市场的超级大国，同样是承受不起这种损失。

这也难怪后世诸多实体公司。尤其是拥有员工数量n多的实体公司老总拥有极高的社会地位，n多荣誉名头随便往头上戴不说，当地政府乃至于中央都轻易动不得，国家领导人都频繁接见会面，共同商谈国家乃至世界经济大事。

泥煤的，不待这么玩的，员工数量现在都是动辄以“万”来计算的么？

这两家公司，财神投资只是占了部分股份，是第二大股东，所以周兴盛并没有算在内。

但饶是如此，将近十五万人，来年还将继续往上增长的员工人数还是让周兴盛好一阵不适应。

而更重要的是，这么多人，但各个子公司的负责人来给他打报告的时候却都要提出一个算是老大难的问题，人才不够，还需要扩招。

简直坑死人不偿命。

至于在美国、英国这些资本主义国家，这样的实体公司老总和家族，更是直接在幕后掌控整个国家！

反观走金融、贸易的公司，就算公司规模再大，身家再多，在社会上也没有多少地位。因为金钱这种东西，一旦多了，只是一堆躺在银行里的数字而已，并不具备任何意义，政府说冻结就冻结，一纸命令就能将你打落凡尘。

而这，也坚定了周兴盛走实业发展的道路。

想到这里，周兴盛不禁看向了右手边办公桌上的几份合作计划书，也该是时候给他们回音了。

“刘老板吗？你好。我是周兴盛，关于双方合作开发内地市场的计划没有问题，我想我们可以找个时间签订合约。就明天，怎么样？”

周兴盛想想，光是发工资，以平均工资四千港币来算，一个月也得六个亿港币，一年下来也就是七十二个亿，恐怖啊！

这还不算员工福利、奖金以及公司设备采购这些问题，如果算上，相信一年下来没有个上百亿港币的支出还真搞不定。

更别说，还要不断的招收新员工。

周兴盛每天看着公司的报表，要不是习惯了，换一个普通人来看，非被吓死不可，心脏受不了啊。

周兴盛也更深层次的体会到了做实业的能量。