第13章 呀是他

呃……沈君博？这个渣竟然还能升官儿？我不禁歪过脑袋去看沈君博的办公室，他办公室的门关得严严实实。

“Gavin！”大家瞬间有了些小激动，Lucy接着说：“呵呵，还有就是，Gavin升上去以后，市场部的经理就要重新提一个人，而这个人，很有可能就是加拿大分公司的Davis何！”

“哎呀，听说美国那边离个婚挺麻烦的……尤其各个州都还不一样，要耗尽人力物力和时间，这可够麦扣李喝一壶的了。”

“嗯……是这样的，没听说吗，美国那边保护妇女儿童保护得可厉害呢，麦扣李的处境非常不利，净身出户的可能也不是没有的。”

“哎呦，那麦扣李还能继续干下去吗？”

“听说他在休假期，美国总公司那边考虑他对公司的贡献，就宽限了对他的要求，假期可能会延长一段时间，但听说不大可能再派回中国来了。”

“你看看，现在这个婚姻啊，真是哪天结哪天离，都不好说，再令人羡慕、看似美满的家庭也有可能破裂。哎！”Doris作为一位资深的已婚妇女，表达着自己的感慨。

就在新方案刚实行不久，公司里就传出了一件惊天大新闻——麦扣李和美女老婆离婚了！

谁也不知道这件事是通过什么渠道传出来的，反正先是在某个该开例会的早上，各个部门经理和主管收到麦扣李的一封邮件，大意是自己临时有些私事儿要回美国处理，此次例会暂时取消。

接着下午邮件又来了，是美国总部那边麦扣李的老板Steven发给全体一封信，大意是麦扣李由于家庭变故，在最近一段时间都不会回到中国，中国区域这边的业务一切照旧进行，区域老板的位置待定，公司上层的董事将开会研究，大家稍安勿躁。

于是各个部门就此事都进行了大大小小不同规模的讨论，讨论内容无非就是关于麦扣李的猜测加臆想。

直到有一天，Lucy徐拿到了第一手材料向我们挨踢部们宣布，麦扣李深陷离婚案的官司里，一时没法脱身。

Lucy继续说：“但是你们猜谁会是中国区的区域经理？”

“会从美国那边外调吗？”我问。

“嘿嘿，……听小道消息传，这次美国总部研究，打算直接从中国区域这边提拔一个，你们猜会是谁……”Lucy这个人绝对有讲评书的潜质，总在关键时刻来一句预知后事如何，请看下回分解一类的话。

“赶紧说赶紧说。”都不用我催，Doris就受不了。

“呵呵，这个你们肯定能猜到啊，谁是咱们公司的二把手啊？谁能跟麦扣李平起平坐啊……”

“怎么就离了呢？”Doris刘提出了大家心中的疑问。

“大概就是两地分居吧，再加上，麦扣李的老婆是个法国人，法国人都好浪漫的呀，怎么能忍受老公常年不在家……”

嗯，法国人的浪漫，这个老娘真的是见识过了，约等于中国的耍流氓，不知道麦扣李的老婆是不是就因为这个才提离婚的。

“关键那小孩怎么办呢？”Doris不愧是挨踢部唯一有孩子的人，时时体现母性的光辉。

“听说现在打官司就为了这事儿呢，两个人都想要孩子，财产也不少，估计也难分的清……”